Работа: в Пскове, 5 вакансий

Работа у нас — это:

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов.
• Варианты графиков: 5/2 по 8 часов скользящие выходные, сменный, гибкий график работы, возможен неполный рабочий день.
• Совокупный уровень дохода от 48200 руб./мес. (до вычета налогов):

• оклад от 40200 руб./мес., почасовая ставка от 242 руб./час (до вычета налогов), определяется по итогам собеседования;

• компенсация питания 6

...

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Комплексные продажи и сопровождение клиентов В2В – от заключения договора до отгрузки товара;
• Работа в команде с менеджером по продажам;
• Оперативная обработка заказов по всем каналам коммуникаций (по телефону, через сайт, в мессенджерах);
• Сбор информации по объекту клиента и расчет сметы на основании этапа ремонта/строительства;
• Ведение документооборота.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ:

• Опыт работы в продажах и прямого взаимодействия

...

Чeм пpeдcтoит зaниматься:

• Организация и координация ежедневной работы команды по пополнению товарных запасов в торговом зале: распределение задач, контроль выкладки товара, обеспечение доступности ассортимента для покупателей.
• Планирование и контроль выполнения ключевых показателей эффективности (KPI) по пополнению, обеспечение положительной динамики.
• Контроль корректности и своевременности внесения данных о перемещении товара в информационные системы.
• Гарантия соблюдения всеми сотрудниками правил охраны труда и требований

...

РАБОТА У НАС - ЭТО:

• Официальное трудоустройство с 1го дня работы;
• • Совокупный уровень дохода от 48200 руб./мес. (до вычета налогов):
  • оклад от 40200 руб.\мес, почасовая ставка от 242 руб/час (до вычета налогов), определяется по итогам собеседования;
  • компенсация питания 6 000 руб./мес.;
• - ежемесячная премия 5% от оклада. (по положению о премировании)
• подработка внутри компании (до 22 600 руб/мес)
• График работы

...

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать коммерческую стратегию отдела, учитывая специфику товарного направления

• Планировать цели и бюджет отдела на год на основе стратегии компании и целей магазина

• Формирование эффективной команды – подбор, мотивация, развитие потенциала сотрудников

• Достигать совместно с командой коммерческий целей отдела: товарооборот, маржа, NPS

• Поиск драйверов роста, направленных на повышение товарооборота

• Знать рынок конкурентов (новинки, тенденции, цены)

• Создавать вместе с

...